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马来西亚法律下的权利

虽然马来西亚目前缺乏专门针对在线性别暴力（OGBV）的法律，但仍然有一些现有的法律可以提供保护。
了解这些法律，可以帮助你采取行动，保护自己。

了解马来西亚的法律

根深蒂固的性别刻板印象、受害者责备，以及执法人员的意识缺乏，使得寻求正义变得更加困难。
即便如此，有些人还是通过威胁采取法律行动成功地遏制了骚扰者。虽然法律可能并不完美，但了解自己的权利并收集证据，可以帮助你做出明智的决定。

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知识就是力量。

了解你的法律权利并不一定能保证正义，但它可以帮助你重新掌控自己的生活。即使在一个并不完美的制度下，拥有信息也是一种保护。

马来西亚相关法律列表

法律释义

任何人故意使他人感到恐惧，从而以不诚实的方式诱使该人（在恐惧的情况下）交出任何财产或贵重担保物，即犯敲诈勒索罪。

网络性别暴力类型

第383条文通常被用于涉及性勒索的案件。

惩罚

最高监禁2年或罚款，或鞭刑最高2下或任两者兼施。

法律释义

任何人威胁对某人造成死亡或严重伤害；或导致以火焚毁任何财务；可判死刑或监禁。

网络性别暴力类型

这条法律保护受到网络威胁或现实世界的威胁的受害者。

惩罚

最高监禁2年或罚款，或两者兼施。
当将威胁对某人造成死亡或严重伤害，可被判最高7年的有期徒刑

法律释义

任何人故意使他人感到恐惧，从而以不诚实的方式诱使该人（在恐惧的情况下）交出任何财产或贵重担保物，即犯敲诈勒索罪。

网络性别暴力类型

第383条文通常被用于涉及性勒索的案件。

惩罚

最高监禁2年或罚款，或鞭刑最高2下或任两者兼施。

法律释义

该法律将“性骚扰”定义为在工作过程中，针对他人的任何带有性意味的、言语或非言语的、视觉的、手势的或身体上的、具有冒犯性或羞辱性的或威胁其福祉的行为。

网络性别暴力类型

此法令仅限于工作场合里的性骚扰。

惩罚

如果性骚扰被证实发生，雇主应当 (i) 无需通知即可解雇员工，(ii) 降低员工的级别，(ii) 施加雇主认为公正和适当的任何其他较轻的惩罚，并且如果施加停职停薪的惩罚，则停职停薪时间不得超过 2 周。

法律释义

该法律于 2017 年制定，旨在保护遭受性虐待或性骚扰的儿童。

网络性别暴力类型

该法令的第 10 条文（接触色情内容）、
第 11 条文（与孩童发生性行为）、
第 12 条文（诱骗孩童）、
第 15 节（对孩童进行非身体攻击）涵盖了网络儿童性虐待剥削（Online Child Sexual Abuse Exploitation， OCSAE）。

惩罚

第10条：可被判处最高5年监禁或最高罚款RM10,000，或两者兼施。
第11条：可被判处最高3年监禁。
第12条：可被判处最高5年监禁，并可施以鞭刑。
第15条：可被判处最高10年监禁或最高罚款RM20,000，或两者兼施。

法律释义

任何人发表威胁、猥亵、虚假、恐吓或冒犯言论，意图滋扰、欺凌、威胁或骚扰他人，即属违法。

网络性别暴力类型

网络骚扰和暴力的受害者通常受该法保护。

惩罚

最高监禁1年或最高罚款五万令吉，或两者兼施。

法律释义

性骚扰的定义涵盖“任何形式的，带有性意味的、不受欢迎的行为，无论是口头的、非口头的、视觉的、手势的还是身体上的，针对他人的，具有相当的冒犯性或羞辱性的，或对其福祉构成威胁的”。

网络性别暴力类型

网络性骚扰；网络上影像性暴力 ；强奸和性暴力威胁以及非自愿传播私密图像的受害者将受到该法案的保护。

惩罚

犯法者可能必须为受害者所遭受的任何损失或损害支付高达 25 万令吉的赔偿或损害赔偿金。不遵守裁决的人可能会被监禁或罚款。

法律释义

根据该法律，如果一个人反复实施任何骚扰行为，意图造成或明知或应当知道这种行为会给任何人的安全带来困扰、恐惧或惊慌，则被视为犯有跟踪骚扰罪。

网络性别暴力类型

网络性骚扰；网络上影像性暴力 ；强奸和性暴力威胁以及非自愿传播私密图像的受害者将受到该法案的保护。

惩罚

对于受害者遭受的任何损失或损害，违法者需要支付高达 RM250,000 的赔偿或损害赔偿。不遵守裁决的人可被判处监禁或罚款。